Intel révolutionne la santé à sa façon

Medical outcomes in Portland are improving dramatically—and Intel spearheaded the transformation.

Read the full article at: hbr.org

Très intéressant article sur comment une entreprise peut s’intéresser à l’offre de soins qu’elle apporte à ses employés #santé.

Pourquoi gérer les relations avec tous les fournisseurs et prestataires et pas avec ceux qui sont en charge de la santé ?

Depuis 2009 Intel s’est penché sur la question pour apporter une valeur ajoutée à ses collaborateurs allant même jusqu’à recruter un médecin pour diriger le projet.

Ce n’est pas du corporate wellness à proprement parlé mais bien un engagement d’entreprise à gérer les déterminants de santé des employés.

Intel a compris qu’il ne fallait pas simplement proposer des plans mais s’attaquer au coeur du problème..le coût !

Cela est à mettre en parallèle avec l’émergence d’acteurs comme ZENEFITS.. entreprise créée en 2013 qui vient de lever 500 millions de $ en 2015 et qui est valorisée à plus de 4 milliards de $…

L’entreprise qui gère les aspects RH des entreprises se définit aussi comme un « broker » en assurance santé…

A suivre donc

Lionel